L’ouvrage est structuré autour de quelques questions fondamentales d’orientation de politique de GRH et apporte des cadres théoriques pour penser la GRH.
Les questions sont libellées en termes d’alternative ou de dilemme pour poser les débats, puis sont nuancées dans le texte.
Dans cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, les auteurs mettent l’accent sur des thématiques déormais incontournables : la gestion de la diversité, la Responsabilité sociale des entreprises, la dimension internationale des ressources humaines.
